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慢性期病棟の看護師の離職率は低いってほんと？
慢性期病棟の看護師の離職率はどんな感じなのでしょうか。離職率が高いと言われている看護の世界ですが、やっぱり高いのでしょうか？
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慢性期病棟の看護師の離職率は仕事が古い＆マンネリ化のため、低い？
慢性期病棟の看護師の離職率って、私は実際低いと思います。そして、その原因の一つに、仕事の古さがあると思います・・・。全ての慢性期病棟に言えるかはわかりませんが、私のいる病棟は急性期病棟のお古を使っています。
お古という言い方は良くないかも知れないので例えで言うと、急性期病棟で新しいＳＣを導入する事になり、それまで使っていた急性期病棟のＳＣを慢性期病棟で使う事になった事がありました。
正直私も新しいＳＣ使いたい！！って思いましたね(笑)日々変わっていく医療に付いていかなければならない急性期病棟は新しい機材が必要となりますが、慢性期病棟に必要な機材は少ない事が挙げられますね。
新調しなくてもある機材で充分なのです。
また、急性期病棟では様々な薬を使いますし、Ｄｉｖをする際は刺入部が見えるように固定していたので、慢性期病棟に異動してからも何の抵抗もなく同じ固定方法でサーフローを固定していたのですが「この固定したの誰～？」と言われたので名乗り出ると「うちはこういう固定の仕方してないから」と直されました。
直された部分を見ると刺入部がテープで見えないように固定されていたので「これじゃあ、腫れたり発赤してもすぐわからなくないですか？」と言うと「ずっとこうしてやってきたから！」と言われました。
新しい事をどんどん取り入れていく急性期病棟に対して、今までの歴史を守る慢性期病棟ってところですね。
目まぐるしく変わる仕事についていけないと感じる人が多い急性期病棟に比べて、ほとんど変化がない慢性期病棟は仕事をしやすいという意味で離職率が低いのかも知れません。
慢性期病棟の看護師は離職率が高くはないけれど、給料が…
慢性期病棟は看護師の離職率が低いというお話をしましたが、もちろん離職率を上げる要因もあります。残業がないのが魅力の一つでもある慢性期病棟ですが、残業がない＝残業手当がないって事になりますよね。
せっかく取った資格をフルに生かして給料に反映させたいと思っている人は慢性期病棟で働くと力を持て余してしまうかも知れないですね。
働いてみて思ったより手取りが少なかったり、生活に支障をきたすと感じる人もいると思うので、離職の原因の１つになりますね。
実際私も慢性期病棟で働き出してから基本給は変わらないものの、手取りが結構下がりました。それなりに生活はできますが、無駄遣いはできなくなりました。
人それぞれに生活がありますし、どれくらい給料が欲しいかも個人差があります。極端ではありますが、大変な思いをしてそれなりの給料を貰うか、急性期病棟より楽をして少なめの給料を貰うかが焦点になるかと思います。
慢性期病棟と言っても様々な病院があるので、急性期病棟で働く自信はなくても、少しでも給料のいいところに転職しようと考える人も少なくないはずです。
慢性期病棟 看護師の離職率が低いのは、職場に順応しやすいから？
慢性期病棟の看護師の離職率が低いのは、職場の環境にも原因があると私は思います。慢性期病棟は覚える事が少ないので、新人も未経験者も働きやすい職場です。そのため他の病棟より辞めたいと思うまでに時間がかかるのかも知れませんね。
急性期病棟で働き出した場合、覚える事がすぐに自分のキャパを越えてしまうんですね。なので、限界を感じるのが結構早い段階で訪れます。
私の経験では「経験のない処置に入る、覚えきれない→辞めたい」「病棟のレベルに付いて行けない→辞めたい」「Ｄｒや先輩に怒られる→死にたい」みたいな心境ですよ(笑)これは誰もが１度は思った事があるのではないでしょうか。ありますよね？
逆に慢性期病棟では「仕事を頼まれる→急かされない」「仕事のペース→自分のペースで仕事できる」「一人でテンパる→なんとかなる」って感じです。
そのため、職場を辞めたくなる周期が急性期病棟よりは長いのではないでしょうか。だから、結果的に慢性期病棟の看護師は離職率が低いような…って、私の意見ですけどね。
急性期病棟に比べて色んな面で安定している慢性期病棟なので、他の病棟より離職率が低いと言われているのかも知れないですね。
それでも看護師の離職率の高さは年々問題視されているようで、資格を保有していても違う仕事をしていたり、家庭に入ったままブランクがある看護師もかなりいるようです。
働きやすい職場作りをしようと各病院で頑張っているようですが、せっかく取得した一生ものの資格は活用するしかないと思いますよ♪
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執筆者情報
慢性期病棟の看護師のお仕事 編集部
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